So erkennen Sie eine gute Unternehmenskultur

Das wohl bekannteste Zitat zum Thema Kultur kommt von Peter Drucker: „Culture eats strategy for breakfast!“

Was soviel heißt wie „Egal, welche Strategie Sie haben, wenn Ihre Unternehmenskultur dagegen steht, dann haben Sie eh schon verloren.“

Kultur ist also wichtig. Sehr wichtig sogar. Aber wie kann man sie messen? Und gibt es das überhaupt, die EINE Kultur in einer großen Organisation?

Ich habe eine einfache und praktische Herangehensweise, um mir einen Eindruck von der Kultur in großen und kleinen Organsiationen zu verschaffen.

Was ich genau beobachte, um mir meine Meinung zu bilden, das erläutere ich im folgenden Video:

Kultur ist niemals statisch, sie verändert sich immer analog der Aktionen und Haltungen der handelnden Personen.

Genau deswegen bin ich der Ansicht, dass dies die „Hebel“ sind, wenn sich Kultur verändert.

Anhand der Einflussgröße der verschiedenen Persönlichkeiten lässt sich also ganz gut abschätzen, wie eine Kultur sich weiter entwickeln wird.

Wie erleben Sie die Kulturveränderungen in Ihrer Organisation? Oder in Gruppen, die Sie umgeben?

Ich freue mich wie immer auf Ihre Rückmeldungen, gerne per E-Mail direkt an mich (stefanie@leader-on-my-ship.com).

PS: In meinem neuen Vortrag „PIRATENSTRATEGIE – Was Unternehmen von Seeräubern lernen können“ geht es auch um die Frage, welche Kutlur idealerweise in einer Mannschaft herrschen sollte. Im November in Augsburg halte ich diesen Vortrag mal wieder bei einer öffentlichen Veranstaltung, die Augsburger Allgemeine lädt ein. Alle Infos hier.